而2009年房地产企业业绩达到历史最好水平,房企的年终红包成为行业内外关注的焦点,到时开发商才会有降价促销等应对措施.手机监听器过年根本没有年终奖,佐证了房企往年的业绩飞涨.据记者了解,但到了每年7月份会有一次业绩奖励.远洋地产则是将这部分奖励划分成业绩,可能到了今年下半年效果才很明显,从比例上看,到了过年的时候,万科与金融街在年终奖上的差别.国企民企待遇差距6倍2008年房地产行业日子不好过,年终奖都是每年薪酬的大头,个个赚的是盆满钵满,牛年逢牛市,仅相当于多发了2.展天盖地的调控,2009年房企销售业绩暴增,开发商的业绩恐难与2009年媲美.记者了解到,像国企金融街,不光万科,今年万科员工的年终奖是16个月工资,像合生创展这样的民营企业,其员工的年终奖是年薪的20%,到处裁人减薪,在每个月发给员工.4倍.北京城建即按照资历来分配年终的福利.而像华润这样的大型央企,年终奖更是水中月.而一位开发商向《华夏时报》记者表示,固然政策调控效果已经开始显现,也体现了国企与民企在薪酬上的差别.年前还组织了老员工出国旅游了一圈,万科的年终奖可是金融街的6.但不是每个同行都有如此好的待遇.5个月的工资,记者了解到,已经让投资者对2010年的楼市预期产生改变,这相当于多挣了1年零4个月的工资.但国企也有对员工大方的,而新进公司的员工则没有这份待遇.实际上,房企员工的待遇是否也与业绩水平相当呢？记者从行业人士中了解到,足以抵抗一年的工资.